[헤럴드신문 = 문상준 기자] 제주더큰내일센터(센터장 김종현)는 2021년 11월 5일(금)부터 11월 13일(토)까지 탐나는기업 대표 및 임직원 20명 대상으로,「조직문화 혁신을 위한 소통전문가 과정」을 운영하였다.

이번 과정은 ㈜쿠퍼실리테이션그룹(대표 구기욱)과 협업을 통해 퍼실리테이션 기술을 접목하여, 다양한 리더십 스킬을 이해하고, 대화와 토론 등 참여형 소그룹 활동을 통해 도출한 대안을 직접 기업 현장 상황에 적용해 볼 수 있도록 실습의 기회를 제공하였다.

세부 교육과정으로 △유형별 리더의 역할 △MZ세대의 특징과 소통방법 △직급별 공감과 이해(Top-Middle-Bottom 롤플레잉) △조직의 위계 다시보기 △조직 내 심리적 안정감 △변화를 촉진하는 환경 △실제 사례 기반 워크숍 실습 △수료식으로 구성되었다.

본 과정에 참여한 탐나는기업 관계자들은 서로 다른 직급, 세대, 조직문화에 대한 관점을 상호 공유하고, 실제 현업에서 변화를 촉진할 수 있는 소통환경 조성을 위해 다양한 대안을 직접 마련 · 실습에 적용해보는 시간을 가졌다.

본 과정에 참여한 탐나는기업 관계자는“조직 구성원별 다양한 관점을 공유하고, 소통방식을 실제 개선해볼 수 있어, 소통의 진정한 의미를 알게 되는 시간이었다.

더 나아가 향후, 사업과 조직을 운영하는데에 큰 자산으로 남을 것 같다. 앞으로도 조직문화 개선과 관련하여, 계속적인 교육과 지원을 해주기 바란다.”고 말하였다.

제주더큰내일센터 김종현 센터장은“탐나는기업들에게 이번 과정이 조직문화와 세대간 소통방법을 점검하고, 혁신기업으로 변화하는 터닝포인트가 되기를 기대한다.”고 말하였으며, “앞으로도 지역의 청년 혁신 인재의 양성과 더불어, 좋은 조직문화를 가진 기업들을 발굴하고, 혁신기업으로 발전해 나갈 수 있도록 지속적으로 노력할 예정이며, 더 나아가 혁신 인재와 혁신 기업이 만나 우리 지역사회의 수많은 혁신을 일으키는 성공 모델들을 도출해 낼 것이다.”라고 말하였다.